Doğum izni ne zaman başlar?

21 Temmuz 2010, Çarşamba | 6050 Kez Görüntülendi

Esra Ertugrul

Danışman - Hamile Danışmanı


 Beğen

bilgsayarda-calisan-hamile 4857 sayılı İş Kanunumuzda kadın işçiler için belirli çalışma kuralları konulmuş ve bazı avantajlar da sağlanmıştır. Çalışma süreleri, doğum ve doğum sonrası izin, süt emzirme izni, kreş ve yuva sağlanması ile sınırlı olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca, kadın çalışanların doğumdan önce ve sonra çalışmadıkları günler yıllık izin süreleri hesaplanırken çalışılmış gibi sayılmakta, yine çalışma saatleri içinde çocuk emziren kadınların çocuklarına süt vermeleri için belirlenen sürelerde çalışılmış gibi sayılarak kadın çalışanlara avantaj sağlanmış bulunmaktadır.

Kadın çalışanın evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmiş olmak koşuluyla istifaya rağmen kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır.

Doğum izni


Kadın çalışanlar, doğumdan önceki sekiz ve doğumdan sonraki sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı hafta çalıştırılmazlar.

Çoğul gebelik var ise doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta daha eklenir. Kadının sağlık durumu elveriyorsa ve doktorun onayı ile kadın çalışan eğer isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Tüm bu süreler çalışanın sağlık durumu, işin özelliği ve doktor raporu ile gerekirse arttırılabilir. Hamilelik süresince kadın çalışana periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Yine işi ağır ise ve doktor raporu ile daha hafif bir işte maaşından indirim yapılmadan çalıştırılabilir. İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni


Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirler. Daha önce belirttiğim gibi bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikte bu hususlar ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Örneğin; gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150'den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt açma yükümlülüğünde olan işverenler yurt içinde anaokulu da açmak zorundadırlar.

Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür. Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısı dikkate alınır. Kadın işçilerin çocukları ile erkek işçilerin annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanırlar.
İlgili Etiketler: hamilelik,doğum izni,süt izni

İlgili Uzman Makaleleri
hamilelikte beslenme2
Hamilelik döneminde beslenmenin bebeğin zeka gelişimine etkisi Hamilelik döneminde anne adayının doğru bir beslenme programı uygulaması ve bazı özel besinleri tük devamı...
 Beğen 52 kez görüntülendi
hamilelikte spor
Hamilelikte spor yapmanın 9 faydası Hamilelik, anne adaylarının birtakım fizyolojik değişiklikleri yaşadıkları bir süreç. Bulantı ve ku devamı...
 Beğen 450 kez görüntülendi
hamilelik donemi
Hamilelik döneminde nelere dikkat edilmeli? Anne adayları hamilelik döneminde kendileriyle ilgili olarak en çok hamilelikte cilt ve saç bakımı, devamı...
 Beğen 737 kez görüntülendi
hamilelikte goz sagligi
Hamilelikte göz sağlığı hakkında bilinmesi gereken 12 madde Hamilelik öncesi görülen göz rahatsızlıkları, hormon düzeylerinde oluşan değişikliklere bağlı olara devamı...
 Beğen 1 anne beğendi 452 kez görüntülendi
hamilelikte balik tuketimi
Hamilelik döneminde balık tüketiminde dikkat edilmesi gerekenler Protein kaynağı ve sağlıklı bir besin olan balığın tüketimi her zaman önemli iken araştırmalar; ham devamı...
 Beğen 2 anne beğendi 2216 kez görüntülendi
hamilelikte bulantı ve kusmalar
Gebelikte bulantılar, kusmalar, mide yanmaları ve reflü Hamileliğin ilk dönemlerinde anne adaylarının sıkça yaşadığı sorunların başında bulantı, kusma ve m devamı...
 Beğen 1 anne beğendi 1480 kez görüntülendi
dogurganlik
Doğurganlık potansiyelini korumak ve sürdürmek Doğumdan ergenlik dönemine kadar geçen sürede yumurta üretimi olmaz ve ve varolan yumurtaların bir devamı...
 Beğen 2 anne beğendi 1739 kez görüntülendi
homeopa
Hamilelikte ve doğumda homeopati desteği Homeopati, bedenin kendi iyileşme gücünü harekete geçiren bir şifa yöntemi olup cerrahi müdahale ge devamı...
 Beğen 2 anne beğendi 946 kez görüntülendi
yaz hamileleri 2
Yaz hamilelerine 10 önemli tavsiye Yaz aylarındaki ısı artışı herkesi etkiler ancak gebelerin sıcaklık artışıyla birlikte sıcak basmal devamı...
 Beğen 2 anne beğendi 1291 kez görüntülendi
hamilelikte tatill
Anne adaylarına sağlıklı tatil ve yolculuk önerileri Anne adaylarının en çok endişe ettiği konulardan biri hamilelik döneminde tatil konusudur. Yolculuk devamı...
 Beğen 2 anne beğendi 1574 kez görüntülendi

anneysen.com'un içeriği, sadece bilgilendirmeye yöneliktir ve bire bir olarak çözüm, sonuç, hukuki görüş, tıbbi teşhis, tedavi veya reçete bilgisi özelliği taşımamaktadır. Burada sunulan içerikler anneysen.com veya uzmanlar tarafından cevaplanan soruların derlenerek Site Yöneticisinin adıyla yayınlanmasıyla ya da uzmanlar tarafından yazılmış makalelerin uzman imzasıyla yayınlanmasıyla oluşturulmaktadır. Buradaki bilgilerin kesin doğruluğu garanti edilmemektedir. Uzmanlar’ın kendilerine sorulan sorulara verdikleri cevaplarla, diğer tüm makale, yorum ve yazılarının sorumluluğu tamamen kendilerine aittir. Aynı konuda uzman olan kişilerin aynı konuda birbiriyle çelişik cevap verebildiği haller olabilir ve bu doğaldır. Bu gibi durumlar anneysen.com'u bağlamaz ve bu tür bir şart altında tüm sorumluluk tamamen ilgili uzmanlara aittir. Uzman görüşleri sadece tavsiye niteliğindedir, gerekli görüldüğünde ilgili uzmana başvurmanız önerilir. anneysen.com internet sitesinde yer alan tüm içerikler Anneysen Bilişim Teknolojileri Reklam Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. ne aittir. İlgili içeriklerin izin alınmaksızın ve kaynak gösterilmeksizin kopyalamak suretiyle yayınlaması halinde ilgili kişiler hakkında hukuki ve cezai işlem başlatılacaktır.